三星电子的芯片制造部门员工即将领取高达37万美元的年度奖金，这一金额源于公司与主要工会达成的历史性利润分配协议。该协议在5月27日获得超过73%的工会投票通过，消除了重大工作停滞的可能性。
三星与工会达成的这一新工资协议，意味着公司将不会面临芯片生产的干扰。
该安排涵盖了约78,000名三星在韩国的125,000名员工。补偿将主要通过股票奖励的方式发放，每年将从半导体部门的运营收益中提取10.5%用于芯片制造人员的奖金，另有1.5%将以现金形式发放。
这一为期十年的协议还取消了之前限制特殊补偿不超过员工标准工资50%的规定。某些内存芯片专业人员通过这一结构可以获得总额高达41.6万美元的奖金。
协议背后的原因
据报道，SK海力士在去年将10%的运营收益用于奖金补偿，某些芯片专家的奖金几乎达到了其标准工资的3,000%。虽然三星的协议提供的条件不如SK海力士慷慨，但这标志着三星工会的首次重大胜利。
韩国总统李在明在协议最终确定前表示担忧，指出在税务义务之前分配部分运营收益是不寻常的，甚至从股东的角度来看也不常见。企业协会对此也表达了类似的担忧。
对韩国商业环境的影响
这一协议已经在韩国商业环境中产生了显著影响。科技巨头Kakao及其四家子公司的员工警告称，除非将13%至15%的运营收益分配用于奖金，否则可能会罢工。
电信提供商LG Uplus和海洋建筑公司HD现代重工的工会要求至少将30%的运营收益用于员工补偿。LG Uplus的薪资谈判目前正在进行中。
在三星生物制药，工人在5月进行了一次为期五天的罢工，要求包括将20%的利润分配用于奖金。这一冲突至今仍未解决。
法律分析师将三星的协议视为对传统做法的偏离。通常情况下，奖金是从税后净收益中分配，而非从运营收益中分配。首尔大学的一位法律学者将这一安排形容为可能“只是开始”，标志着韩国企业补偿方式的更广泛转变。
韩国最近实施的黄色信封法案将于2026年3月生效。