MEXC女性员工占比43%，远高于全球科技行业平均水平，且过去三年女性招聘增长49%。公司承诺推动性别平等和工资平等，持续改善女性在职场的地位。
在MEXC，女性员工占总 workforce 的43%，这一比例比全球科技行业平均水平28%高出15个百分点。在管理层中，女性担任40%的职位，其中15个是高级领导职务。MEXC在广泛代表性与决策权之间的距离相对较小，这通常是公平承诺逐渐消散的地方。
招聘趋势也印证了这一点：过去三年，女性雇员以49%的年增长率增加，涵盖了亚太、欧洲、中东和北美等地区的411名员工。这样的增长并非集中在某一特定市场或职能，而是全球范围内持续且加速。
在技术团队中，有195位女性在工程和产品核心岗位上工作。MEXC将此与STEM及区块链教育路径的普遍短缺相联系，并表示将通过专项研究和金融素养项目来解决这一问题。
MEXC承诺进一步加强这一努力。确认工资平等以及在全球行业论坛上提升女性的可见性是其积极议程上的优先事项——这是基于今天发布的数据所开始描绘的轨迹上的下一个标志。今天发布的数据是一个基线，而非最终判决，属于每年披露承诺的一部分。
数字资产行业仍处于规范制定的阶段。MEXC的观点是，行业内机会、资源和晋升的公平获取不应取决于性别。支撑这一观点的工作仍在进行中。
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